fbpx
More Bananas Zostań naszym klientem

Jak zdobyć najlepszego ambasadora marki? 6 zasad employer brandingu

11 sierpnia 2018 |
Praca millenialsów

O emloyer brandingu mówi się coraz więcej. HR-owcy zgodnie nazwali go jednym z najważniejszych branżowych trendów na rok 2018. Szczegółowo opracowana strategia employer brandingu ma przyciągnąć zaangażowanego pracownika, który zostanie najlepszym ambasadorem marki.

Na przełomie kilku ostatnich lat rynek pracy mocno ewaluował. Najważniejszy jest już na nim nie pracodawca, ale pracownik. Nic w tym dziwnego, skoro pracy szuka teraz pokolenie Y, szumnie nazywane millenialsami. Ich oczekiwania i wymagania wobec przyszłego pracodawcy nie są łatwe do spełnienia.

Jestem Igrekiem i dobrze mi z tym

Pokolenie Y (czyli osoby takie jak my – urodzone po 1980 roku) ma wielkie ambicje i jest świadome swojej wartości. Od miejsca pracy oczekujemy nie tylko komfortowych warunków, ale również systemu benefitów, jasnej ścieżki kariery zawodowej i przyjaznej atmosfery. Sami jesteśmy fair, dlatego tego samego wymagamy od pracodawcy. Egoizm to dla nas nie grzech, a zdrowe podejście do życia.

Z największą chęcią zostalibyśmy milionerami jeszcze przed 30-tką, zachowując przy tym work-life balance. Martwimy się o status społeczny, dlatego chcemy zarabiać więcej i więcej. Jesteśmy przy tym idealistami i jeśli widzimy w czymś sens, angażujemy się na maksa. Sprzeczność? My nazywamy to kreatywnością!

Przybijanie pięści

Millenia-love

Millenialsi będą najlepszymi ambasadorami twojej marki. Zaangażują się nie tylko w pracę, ale też w buzz marketing, bo o tym, co ich kręci potrafią mówić wszystkim i na okrągło! To jeszcze nie wszystko. Dobry PR przyciągnie do firmy więcej zaangażowanych pracowników. Już wiesz, dlaczego warto wśród zatrudnionych mieć igreków. Tylko jak ich przyciągnąć? Poznaj najważniejsze zasady employer brandingu.

Zasady employer brandingu: EVP

Employer Value Proposition (EVP) to wartość wyróżniająca twoją firmę na tle innych. Masz ergonomiczne krzesła, prywatnego masażystę, a może piątkowe lunche hand made? Świetnie! Pochwal się nimi w ogłoszeniu o pracę.

ogłoszenie

ogłoszenie w internecie

fotel biurowy

Zasady employer brandingu: szczerość

To, co zawrzesz w ogłoszeniu musi odzwierciedlać rzeczywistość. Nie obiecuj idealnych warunków pracy, jeśli biuro mieści się na ostatnim piętrze zabytkowej kamienicy (bez klimatyzacji). Kłamstwo nie popłaca. Przekonasz się o tym szybko, kiedy w sieci pojawią się pierwsze negatywne komentarze pod adresem firmy.

Ogłoszenie praca

Zasady employer brandingu: postawa

Odkryj karty. Pozwól kandydatowi poczuć się jak u siebie. W ogłoszeniu umieść zdjęcia z biura, opowiedz o zespole i atmosferze, jaka panuje w firmie. Dla millenialsów oprócz zarobków ważny jest klimat miejsca i ludzie, z którymi pracuje. Zdradzimy Ci małą tajemnicę. Jeśli nie zapomnisz o umieszczeniu widełek finansowych (wypłata nie jest kluczowa, ale za kraftowe piwo nie zapłacimy uśmiechem), zaoszczędzisz mnóstwo czasu przeznaczonego na rekrutację.

ogłoszenie na fb

Zasady employer brandingu: kreatywność

Pokolenie Y jest kreatywne. Standardowe ogłoszenia o pracę to nuda. Oddaj je w ręce profesjonalnego copywritera. Niewymuszone „flow” jest sto razy lepsze niż kolejne „zapewniamy” i „oczekujemy”.

Zasady employer brandingu: social media

Millenialsi korzystają z internetu częściej niż z kubka do kawy. Dlatego po pierwsze zadbaj o responsywny i przyjazny dla użytkownika (UX design) wygląd strony internetowej. Po drugie zainwestuj w social media. Igreki chcą poznać markę i zobaczyć firmę „od kuchni”. Jeśli fanpage marki jest przeznaczony wyłącznie do komunikacji z klientami i nie ma na nim miejsca na rekrutację, załóż grupę pracowniczą lub osobny profil employer brandingowy. To się opłaca!

ogłoszenie ikea

Zasady employer brandingu: troska

Udało się! Zatrudniłeś millenialsa. Co teraz? Zadbaj o niego. Zorganizuj firmową integrację, dzień nowego pracownika. Nie zapominaj o szkoleniach, poszerzaniu kompetencji, benefitach. Przyjazna atmosfera i komfortowe warunki pracy zaowocują miłością do marki. Uwierz – jest ona warta więcej niż wszystkie pieniądze wydane na proces rekrutacji. W końcu nie ma lepszej rekomendacji niż polecenie od byłego lub obecnego pracownika.

ogłoszenie o pracę interia

Dziś to kandydat, biorący udział w rekrutacji, staje się klientem, któremu sprzedajesz pomysł, produkt, usługę. Jeśli ci się uda – wygrałeś. Bez względu na to czy prowadzisz biuro podróży, studio tatuażu, organizujesz szkolenia florystyczne czy rozkręcasz start-up to pracownik będzie obcował z twoją marką codziennie przez osiem godzin. Zadbaj, żeby jego employee experience było jak najlepsze.

 

INNE ARTYKUŁY W KATEGORII: Wiedza

Marketing muzyczny, czyli gdy emocje biorą górę

05 października 2018 Wiedza

6 rzeczy, które już nie działają
na Instagramie

31 sierpnia 2018 Inspiracje
No tags.

5 sposobów, jak skutecznie zwiększyć open rate newsletterów

20 maja 2018 Wiedza
MAŁO Bananów? Kliknij aby załadować więcej!